在留資格
特定技能【訪問介護】｜いつから解禁？事業者が準備しておくべき具体的な対策を解説新着!!
2024年、訪問介護での特定技能外国人材の受入れが解禁される方針が発表されました。深刻な人手不足に直面する訪問介護業界にとってこの決定は大きな転換点となるこの制度改正。既に実施されているEPA介護福祉士の実例を参考に、外国人材活用における課題と実務対応について、事業所経営者が押さえるべきポイントを解説します。
【EPA介護福祉士候補者】不合格でも大丈夫｜国家試験後の最適な進路を教えます新着!!
EPA（経済連携協定）で来日した介護福祉士候補者たちは、母国とは異なる言語や文化に適応しながら、3年後の国家試験合格を目指して日々奮闘しています。令和5年度の統計では合格率が43.8%という現状の中、不合格となった場合の選択肢について、多くの候補者や受入れ施設が関心を寄せています。本稿では、EPA介護福祉士候補者が国家試験に不合格となった場合の進路選択について解説します。
【建設分野】特定技能制度｜業務区分と受け入れ手続きの完全ガイド - 2024年最新
建設分野の特定技能制度は2024年3月29日に大きな制度改正が行われ、今後5年間の受入れ見込数が8万人に設定されました。同時に、業務区分も従来の19区分から3区分に整理統合。本記事では、最新の制度改正を踏まえた建設分野の特定技能制度について、公的機関の発表に基づき、実務的な観点から詳しく解説していきます。
特定技能に新分野【自動車運送業】追加決定！｜運送業界の2024年問題と外国人ドライバーの雇用
自動車運送業界における特定技能制度の活用が開始されました。今後5年間で約28.8万人の人手不足が予測される中、最大2.45万人の特定技能外国人の受入れが可能です。本稿では、業種別の受入要件や認証基準、運転免許取得の仕組みなど、実務に必要な情報を解説。2024年の働き方改革に向けた人材確保の手引きとしてご活用ください。
事業者必見！【不法就労助長罪】厳罰化｜初犯でも？知らなくても罰則？予防策まで完全解説
近年、外国人労働者の受け入れが進む中、企業が予期せず「不法就労助長罪」に問われるケースが増加しています。不法就労は外国人だけでなく、雇用主等も罰則の対象になります。本記事では、外国人を雇用する立場である企業の実務担当者向けに、不法就労助長罪の基本、罰則、よくあるケースと具体的な予防策までを解説します。
2024年6月改正【育成就労制度】とは？｜技能実習は廃止？制度の概要と技能実習との違いを比較
2024年6月の入管法改正で2027年に技能実習制度から移行する育成就労制度について解説。技能実習制度との違い、特定技能制度との関係性、対象16分野、移行スケジュール、転籍要件など、人事担当者が押さえるべきポイントをわかりやすく説明します。
【技能実習2号を良好に修了】とは？｜特定技能1号へ移行する際の重要なポイントを解説
技能実習制度から特定技能1号への移行を考えている技能実習生にとって、「技能実習2号を良好に修了」することは非常に重要なステップとなります。この記事では、良好な修了の具体的な条件や、特定技能1号へのスムーズな移行のためのポイントを詳しく解説します。
「特定技能1号」でも家族と一緒に日本で暮らせる2つのパターン｜特定活動ビザを解説
2019年から始まった特定技能制度は今、もっとも注目される在留資格の一つです。2024年、政府から今後5年間の受入目標人数が82万人と発表され、国を挙げて業界の人手不足問題に取り組んでいます。しかし、特定技能１号は基本的に家族の滞在を認めていません。でも、これには例外があるのはご存知ですか？この記事では特定技能１号で家族と共に過ごすことを可能にする「特定活動」ビザに関する２つのケースを紹介します。
技能実習と特定技能の”違い”とは？｜移行方法についてわかりやすく解説
技能実習から特定技能への移行を検討中の方必見！制度の違いから試験免除制度、具体的な移行手続きまで徹底解説。2027年の制度改革情報も含め、スムーズな移行に必要な情報をすべて網羅。実務経験者による信頼できる最新情報をお届けします。
【特定活動（6ヶ月）】在留期限が迫る外国人必見！特定技能1号へ移行する人は諦めないで
在留期限が迫る外国人向けに、特定技能1号への移行準備期間中の在留資格「特定活動（6ヶ月）」について解説。申請要件から手続き、就労条件まで完全ガイド。在留期限切れの心配なく、安心して移行準備ができます。