在留資格
【就労資格証明書】在留資格の就労範囲を明確に！企業と外国人双方に便利な活用方法新着!!
在留外国人の就労可能な活動範囲を明確に示す「就労資格証明書」とは何か、なぜ必要なのか。雇用主側と外国人側双方にとってのメリットや取得方法を横浜・横須賀エリアの行政書士が分かりやすく解説します。在留資格に関する不安を解消し、安心して働くために。
【技術・人文知識・国際業務】ビザでできる仕事の一覧と基本条件
技術・人文知識・国際業務ビザで可能な仕事の範囲と条件を横須賀・横浜で解説。転職への影響や更新条件も詳しく説明。外国人就労者のキャリアをサポートします。
【受け入れ機関必読】外国人を支援する計画が適切かどうかのポイントを詳細解説 4/4
特定技能外国人の支援計画作成に関する実務解説です。法務省が定める基準への適合要件、2か国語での作成義務、対面・オンラインでの支援実施など、企業担当者が押さえるべきポイントを分かりやすく解説しています。支援計画の作成から実施まで、具体的な注意点を網羅的に紹介します。
【受け入れ機関必読】特定技能外国人支援計画の適正な実施の確保の基準 3/4
特定技能外国人の受け入れに必要な支援体制の7つの要件を、特定技能基準省令2条2項に基づき詳しく解説。支援責任者・担当者の選任基準から、コミュニケーション体制の整備、文書管理の方法、定期面談の実施要件まで、中小企業の実務担当者向けに具体的な対応方法をわかりやすく説明します。登録支援機関への委託についても触れています。
【2024年保存版】特定技能所属機関の４つの基準と３つの義務
2024年現在最新｜特定技能外国人を受け入れる企業が満たすべき4つの基準（雇用契約・受入れ機関の適格性・支援体制・支援計画）と3つの義務（契約履行・支援実施・行政届出）について解説。要件の詳細と注意点を外国人ビザ専門の申請取次行政書士がわかりやすく説明します。
【受け入れ機関必読】特定技能外国人受け入れ機関自身の基準 2/4
特定技能外国人を受け入れる企業が満たすべき13の基準を詳しく解説。労働法令の遵守、雇用管理、外国人の権利保護など、受け入れ機関として必要な要件をわかりやすく説明。実務担当者必見の具体的なガイドラインを提供します。
【受け入れ機関必読】特定技能の外国人との雇用契約の要件を詳細解説 1/4
特定技能外国人を受け入れるためには、受入れ機関として様々な基準を満たし、適切な体制を整備する必要があります。本記事では、特定技能所属機関・受入れ機関がクリアしておかないとならない４つの基準の一つである特定技能外国人との雇用契約の締結と適切な労務管理について詳細に解説をしています。
外食業の特定技能外国人受入れガイド：制度の基礎から注意点まで丁寧に解説
外食業界における特定技能制度の最新動向と実務知識を解説。令和6年からの新たな受入枠の特徴、制度活用のメリット・デメリット、在留資格の種類と要件、そして受入機関に求められる基準まで、外国人材の採用・雇用に必要な情報を網羅的に紹介します。人材不足解消の切り札として注目される特定技能制度の全容が分かります。
R7年４月解禁！｜特定技能【訪問介護】事業者に求められる遵守事項と想定される具体的な対策を解説
２０２５年４月から訪問介護が解禁！技能実習生と特定技能の外国人が働けることになりました。深刻な人手不足に直面する訪問介護業界にとってこの決定は大きな転換点となるこの制度改正。既に実施されているEPA介護福祉士の実例を参考に、外国人材活用における課題と実務対応について、事業所経営者が押さえるべきポイントを解説します。
【EPA介護福祉士候補者】不合格でも大丈夫｜国家試験後の最適な進路を教えます
EPA（経済連携協定）で来日した介護福祉士候補者たちは、母国とは異なる言語や文化に適応しながら、3年後の国家試験合格を目指して日々奮闘しています。令和5年度の統計では合格率が43.8%という現状の中、不合格となった場合の選択肢について、多くの候補者や受入れ施設が関心を寄せています。本稿では、EPA介護福祉士候補者が国家試験に不合格となった場合の進路選択について解説します。